Avezzano – Staff del sindaco: emolumenti in busta paga, ma Di Pangrazio indicherà chi li merita

Le buste paga mensili dei membri degli “Uffici posti alle dirette dipendenze del Sindaco, della Giunta o degli assessori” saranno integrate con emolumenti che vanno dai 140 ai 200 euro mensili. Ma a compilare la “Scheda di valutazione” sarà il sindaco Gianni Di Pangrazio.

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Ad Avezzano è differente
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A metterlo nero su bianco è Luca Montanari, Dirigente settore 1 risorse umane -Ufficio programmazione organizzazione e reclutamento risorse umane del Comune di Avezzano, con la Determina del dirigente n. 1136 del 3 ottobre 2024, avente ad oggetto: “Impegno somme per trattamento economico accessorio previsto dai contratti collettivi nei confronti del personale di cui all’art. 90 D.lgs. 267/2000”.

Si tratterebbe, in realtà, di integrazioni delle buste paga mensili, sostitutive del trattamento economico accessorio già previsto nei contratti collettivi di lavoro: una sorta di – lo diciamo senza ironia – “Premio di produzione”. Solo che nel comune di Avezzano, a quanto pare, l’erogazione di riconoscimenti economici che dovrebbero essere assegnati al personale giudicato meritevole secondo parametri oggettivi fissati comunque dalla legge o da accordi collettivi di lavoro, non funzionerà più così.

Ad Avezzano è differente

Nel capoluogo marsicano, I fondi per integrare le buste paga mensili dello Staff del Sindaco saranno assegnati – Udite! Udite! – in base a una cosiddetta “Scheda di valutazione” compilata direttamente dal …sindaco Gianni Di Pangrazio.

A illustrare tutti i passaggi con cui si arriva a questa singolare decisione è Luca Montanari, Dirigente Settore 1 risorse umane del Comune di Avezzano.

Nella citata Determina n. 1136/2024, il Dirigente prima dà atto che con la “Deliberazione della Giunta n. 7 del 30 ottobre 2020, si è stabilito di riconoscere al personale preposto agli uffici posti alle dirette dipendenze del Sindaco, della Giunta o degli assessori […] un emolumento onnicomprensivo in caso di rapporto di lavoro a tempo pieno pari a euro 170 mensili per dodici mensilità per i collaboratori inquadrati nella ex cat. C, e a euro 200 mensili sempre per dodici mensilità per quelli inquadrati nella ex cat. D, in sostituzione del trattamento economico accessorio previsto dai contratti collettivi” – e poi dà anche atto che – “l’ammontare del suddetto emolumento a favore dei collaboratori inquadrati nella ex cat. B, è stato fissato nella misura di euro 140”.

Montanari prosegue poi ricordando che con la Delibera di Giunta n. 22/2024 “viene valutata l’opportunità di rivedere il quantum degli emolumenti citati alla luce dei maggiori impegni che a detti collaboratori sono richiesti con sempre maggiore intensità e frequenza da parte del sindaco, della giunta e degli assessori” – e ricorda anche che – “si è ritenuto congruo determinare il predetto emolumento, non già, come in passato, a degli sterili importi fissi e privi di ogni nesso logico con la diligenza richiesta ed effettivamente profusa, ma facendo piuttosto riferimento a elementi meritocratici insiti nell’impegno a favore degli organi di governo dell’ente, da leggersi in termini di prestazioni richieste e di disponibilità e di capacità concretamente offerte”.

Nella determina le parole e i termini utilizzati dal Dirigente – e riferite chiaramente ai membri dello Staff del sindaco – sono state proprio queste: “Uffici posti alle dirette dipendenze del Sindaco, della Giunta o degli assessori“; “Diligenza richiesta ed effettivamente profusa” e persino “elementi meritocratici insiti nell’impegno a favore degli organi di governo dell’ente, da leggersi in termini di prestazioni richieste e di disponibilità e di capacità concretamente offerte“.

Sorvolando su interpretazioni, giudizi e battute che le parole utilizzate dal Dirigente comunque stimolano – e senza entrare nel campo sindacale che non spetterebbe a noi ma semmai ai diretti interessati – facciamo invece notare che con questa Determina vengono sostanzialmente cambiati i criteri con cui ai componenti dello Staff posto alle dipendenze del Sindaco si assegnano tali emolumenti in busta paga.

Ma, come dice il vecchio proverbio, “Il dolce è nel fondo”. Anzi, in questo caso è più corretto utilizzare quest’altro, di proverbio: “Il veleno è nella coda“.

Nella Determina n. 1136/2024, non poteva mancare la perla finale. Eccola:

“si è valutato di poter rimettere la effettiva quantificazione economica dell’emolumento in ragione di una scheda di valutazione realizzata dal Sindaco […].

Una frase che – oltre a rendere con plastica evidenza la discutibilissima gestione della cosa pubblica – come spesso ripete Botticchio rappresenta anche un mirabile esempio di quel che Gadda definiva «il senso esclusivo della proprietà».